求职:什么样的公司要谨慎对待(下)
本文摘要:兼客君知晓现在同学们正值求职季,看到有些同学都陆续拿到工作offer了,同学们心里也都开始着急了。正还是大四上,可能还没什么,但,一到大四下还没有找到职位,更多同学开始感

兼客君知道目前同学们正值求职季,看到有的同学都陆续拿到工作offer了,同学们心里也都开始着急了。正还是大四上,可能还没有什么,但,一到大四下还没找到职位,更多同学开始感到不安了,所以就开始病急乱投医,只须是网上有岗位需要的,就开始海投简历。但在投递简历的时候,再心急,也要有一颗警惕心。下面如此的公司最好要留个心眼。

每天刷职位,一刷刷1年嫌弃指数:★★★☆求职者吐槽:假如有个相亲对象在一年后回过头再来找你,你是否会信他?是否会感觉这事非常荒谬?这不找工作也正像相亲一样,哪有同一家公司同一个职位,在网上一挂挂一年还招不到人的?这还不是职员流动率极高的销售岗位!最奇妙的是,有的企业的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍!这是全企业的人都辞职了还是失踪了?HR有话说:一个职位招一年并不罕见。有的中高档职位,专业窄众、部门用人条件苛刻,圈子非常小,要挖个人才困难;有的基层岗位,职员流动频繁,需要不断补足职员。伴随新生代职员很多进入职场,他们愈加重视自我,与生活目的的达成,对于工作与生活的平衡需要较高,对于辞职跳槽看得更开。也有的公司批示步骤特别漫长,当地区、亚太区域、全球总部等等,应聘一关关、批复一道道,弄得有的抢手的候选人无意等候,中途跳去了更好的东家,这很不容易找到的人不是又要重新找了吗?提醒:如如果是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解,现在公司员工成本高,而个人跳槽本钱也高,大伙都非常小心,招到适合的人选困难,留住出色的人选更困难。但若是一家公司几乎把所有职位都挂在网上每天刷新,那就有点问题了,不是招人的心不诚,就是这公司用人留人有问题,求职需小心!高管职位,招聘若干嫌弃指数:★★★求职者吐槽:经理总监,高管职位,工作年限却只须求1年以上,居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的,这种总监能有多少阅历多少分量?难不成都以为拍偶像剧,个个都是霸道总裁,精通6国语言善于柔道跆拳道,操纵得了股市开得了直升机?HR有话说:大家也有苦衷啊!公司名头不响,出去见个顾客谈个事情,title不响亮一点,什么理你啊?公司庙小,不设个把经理总监的,都收不到面试邮件!提醒:除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组,才会招聘“若干”经理。不然看到招聘广告上的“若干”经理需要,通常都是小公司人为“高升”的职位,并不是什么高级职位。薪酬水平远远超出市场平均水平嫌弃指数:★求职者吐槽:“高薪招聘,年薪XX万”,看到如此的招聘广告,非常难被人不动心!可是我面试的职位只是销售专员,难道真的可以得到那样诱惑的高薪吗?HR有话说:目前的求职者真难伺候,薪酬写“保密”被说没诚意;薪酬写低了又要被嫌弃;薪酬写高了又要被质疑……有完没完!提醒:“高薪”背后未必肯定就是陷阱,求职者可以从多方面判断是机会还是机关。比如事先知道招聘企业的背景,包括资产、规模、所在行业等,只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但也要依据不一样的职位来作判断,假如以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是大概的,但要以这份薪酬招聘一名人事助理,就得提升警惕了。求职者可以通过前程无忧手机推广客户端中的薪资查看功能得知不同职位的薪资水平。

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