名为招文员实为招销售 求职者需谨慎免得耽误求职时间和精力
本文摘要:招聘简章明明写的招聘文员,等去面试的时候,却让求职者去做销售。销售难招 用人单位玩巧“招聘人事专员,薪资待遇2500元/月,有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”前日,
招聘简章明明写的招聘文员,等去应聘的时候,却让求职者去做销售。

销售难招 用人单位玩巧

“招聘人事专员,薪酬待遇2500元/月,有双休、节假日福利、年终奖、五险一金。”前日,汉口一家团购网站的招聘简章上如此写道。这样的福利待遇,让前来求职的小张心动不已。不过,在跟朋友几番打听之后,小张则有点哭笑不能。原来,这家公司并不缺人事专员,招聘的实为销售,但苦于销售难招,便出此计策。

该企业的招聘负责人说,招聘简章上写招聘人事专员岗位确实是为了吸引求职者过来应聘。目前不少年青人均想从事相对轻松的人事工作,而对于较为辛苦、重压大的销售工作则不想挑战。“销售不好招的现象,其实也不止大家一家公司存在。”

前日,在武昌一家人才市场举办的大型综合招聘会上,记者采访了多名应届大学毕业生,六成的求职者表示自己在求职的过程中都遇见过“阴阳岗位”。武汉东湖学院金融专业的肖芬说,她看到一家金融公司招行政内勤,薪酬待遇1800元+提成,便上去投递了简历。下午这家企业的人事经理便打电话公告她去公司应聘,去了之后企业的人事经理便不停地向她灌输,做行政文职岗位没前途,吃青春饭,要她转向销售岗位,说可以拿到高工资。肖芬没面试。

人力资源顾问提醒 可从岗位数辨真假

资深人力资源顾问尹雷说,目前不少大学生求职都偏向找行政、人事、文职类的工作岗位,一些销售岗位比较难招的公司抓住求职者心理,用各种方法误导求职者前来面试,求职者在找工作的时候应该掌握分辨。

第一,一些营销型的公司文员类岗位不可能设置不少,假如文员、储备干部等岗位很多招聘,则通常实为招聘销售。

第二,这部分公司招聘的文员岗位薪酬待遇写得比较吸引人,会比市场上相同种类岗位的薪酬待遇高,而且招聘的门槛较低。求职者应维持警惕。

相关内容