收入倍增:职工工资怎么涨?做大蛋糕,更要分好蛋糕
本文摘要:“到2020年,达成国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”; “到2015年,集体合同签订率达到80%”; “有效解决收入分配范围存在的问题,缩小收入分配差距,使进步收获更多
“到2020年,达成国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”; “到2015年,集体合同签订率达到80%”; “有效解决收入分配范围存在的问题,缩小收入分配差距,使进步成就更多更公平地惠及全体人民”…… ??来自党的十八大和政府工作报告的“利好消息”,被人们对“收入培增”充满期待,更成为今年全国两会上,代表委员特别关注的热点议题。

问题:钱包鼓了,怨声大了

3月5日,十二届全国人大一次会议开幕。就在这一天,全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员看到一份“广大职工高度关注全国两会”的信息,采集了来自职工的“十盼”。其中,提升收入排在第一位。

5年来,城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入每年平均分别增长了8.8%、9.9%。可爱们对于收入分配的“怨声”也依旧不断。

“国内职工的收入水平与经济社会的进步程度不相适应,尤其是一线职工收入水平偏低问题较为突出。”据陈荣书委员介绍,2012年职工队伍情况调查数据显示,70.3%的受访职工觉得工资水平“通常”或“不认可”。

陈荣书委员同时发现,近年来,因劳动报酬、社会保险、福利待遇等缘由引发的劳动争议案件也在持续上升。

收入分配问题已经成为影响社会稳定的一个要紧原因。

“日益加剧的收入分配不公,已经成为全社会关注的焦点。推进收入分配问题的解决,工会组织责无旁贷。”全国总工会副主席、书记处书记张世平委员语气坚决。

全国总工会书记处书记李滨生委员觉得,随着改革开放程度的加深,收入分配不公日益凸显,并愈发成为制约进步、影响民生的要紧问题。“大家需要正视它,并努力推进分配的天平向一线职工倾斜,缩小收入差距,从而推进改革顺利进行。”

这种差距不只出目前区域、城乡之间,更出目前社会各阶层中。工会界政协委员们发现,近年来,城乡、地区进步差距和居民收入分配差距日渐拉大。在企业经营者与劳动者,尤其是国企高管和一般工人中的收入差距更备受诟病。数据显示,国内基尼系数已激增至0.474,超出国际公认0.4的警戒线。

“党的十八大提出‘收入翻番’,我理解‘翻番’的应是居民能自由支配用的收入。”在张世平委员心目中,“翻番”应剔除物价上涨原因。她觉得,无论是涉及扩大内需,还是深化收入分配规范改革,都应体现增加居民收入、缩小收入差距的准则。

“分配问题,不只要做大蛋糕,更要分好蛋糕。不然,蛋糕做得越大,分配失衡越紧急。”李滨生委员觉得,收入分配问题理顺了,很多问题也将迎刃而解。

“纵观改革历程,过去对财富增长与财富积累发挥重大用途的利益分配格局渐渐失衡。目前应当形成一个新的共识,就是需要把‘合理分配财富’置于与‘尽量地创造和增加财富’并重的地方上来考虑,只有愈加看重财富的合理分配,才有益于财富的继续增长和积累。”两年前的全国两会上,作为社会保障范围的知名专家,全国人大代表郑功成说了这段话。

到了现在,“合理分配财富”依旧是一个正在破解的难点。

全国总工会经审会主任李世明委员觉得,目前,国内职工的收入水平与经济社会的进步程度不相适应,尤其是一线职工收入水平偏低问题较为突出。

国际上最低工资标准通常等于当地城镇从业职员平均工资的40%。但从国内的实质状况看,以2012年最低工资与2011年当地城镇从业职员平均工资相比为例,全国31个省(区、市)中,即便以现在各地最低工资标准最高端与当年城镇从业职员平均工资计算,达到2011年当地城镇从业职员平均工资40%以上的只有新疆、河南、河北、湖南、湖北、吉林、福建等7个省份,多数地方仍然低于这一标准。

工会界委员们注意到,在一些区域,最低工资标准被部分企业当作工资标准。李世明委员表示,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的首要条件下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,“如此的工资至少应该考虑职工存活、进步和养家糊口的问题。”

“大家倡导最低工资年平均增长达到13%以上,到2015年绝大部分区域最低工资标准应达到当地城镇从业职员平均工资的40%以上。”不过,全国总工会办公厅主任、宣教部部长李守镇委员也表示,最低工资是温饱线,做大职工工资这块“蛋糕”,需要有更多的参考值。

李滨生委员觉得,职工的工资收入应该与四条线挂钩:GDP、劳动生产率、企业效益与物价水平。

但怎么样在工资分配上体现如此的挂钩呢?

“在‘强资本、弱劳动’的社会环境下,只有通过平等协商确定工资分配,提高劳动者在企业内部分配关系上的话语权,才能充分表达职工诉求,准时回话职工关切,确保共享经济社会进步成就。”陈荣书委员直言。

破题:集体协商定工资

工会界委员们一再强调,工资集体协商是预防和解决劳动关系矛盾的有效渠道。

“拓展工资集体协商,对于逐步提升职工工资收入、稳定劳动关系具备基础性用途。”李守镇委员表示,从国内外的实践看,工资集体协商规范是规范劳动关系双方行为的要紧方法,可以在劳动者与用人单位间形成一种解决利益矛盾、解决利益冲突的调节机制,畅通双方交流的途径。

“工资集体协商工作要坚持抓两头、促中间,也就是一手抓非公企业,一手抓世界500强在华企业。”据李守镇委员介绍,全国工会正在积极稳妥推行工资集体协商尤其是通过拓展行业性、地区性工资集体协商,确保到2013年底已建工会组织的企业80%以上打造工资集体协商规范,到2015年集体合同签订率达到80%。

李滨生委员觉得,工资集体协商不只要在非公企业谈,也可以在国有企业谈。“国有企业完全可以在工资总额框架之内协商,高管拿多少,职工拿多少,大伙坐在一块协商。这能够帮助使企业内部分配更趋公平、合理。”

不过,通过长期调查,陈荣书委员发现,国内工资集体协商规范建设尚处于起步阶段,大规模探索实践仅有几年时间,还有很多亟待完善健全之处。“如集体协商社会共识尚待形成,法律法规有待健全,协商程序和协议内容需要进一步规范,等等。”

推进这项工作,需要政府、法律、企业乃至劳动者自己一同“给力”。

“建议尽快拓展国家层面集体合同立法,解决现在有关法律法规过于原则化、缺少强制性的问题”;“建议由政府牵头,组织企业工资收入分配问题研究,譬如可以颁布《国家行业职工工资条例》”;“打造工资指导线规范,按期发布行业工资增长指导标准,引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”;“应当尽快打造劳动生产率测算和发布规范、薪资调查和发布规范”;“采取税收倾斜、政府补贴等手段,扶持中小非公企业进步,使其不至于因提升劳动本钱而破产”……

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