大公司和小公司有哪些区别?
本文摘要:对于职场人来讲,去大公司好还是去小公司好已经是一个老生常谈的话题了,没人能给出万无一失的答案,但大伙至少能在分析利弊之后做出适合的选择。下面就说说大公司和小企业的
对于职场人来讲,去大公司好还是去小公司好已经是一个老生常谈的话题了,没人能给出万无一失的答案,但大家至少能在剖析利弊之后做出适当的选择。下面就说说大公司和小企业的不同:

第一,总体来讲,大公司要会做人,小公司要会做事。有人说,那我还是去中型的公司吧,做人做事都可以学。大公司给人感觉比较安全,稳定,不会随便发不起公司和破产,小公司多少没那样所谓的“上班感觉和环境”。

第二,工作内容来讲,大公司同岗位专业人才聚集,分工细,标准需要比较高,小公司不拘于形式,总是一个人干几个人的事情,一定也没那样专业,差不多只须把事情做了就好了。

第三,薪酬福利一定是大公司好,层次丰富,类型多,五险一金缴纳比较规矩,小公司这方面就要差不少。大公司各种活动,拓展等也比较多,小公司这方面的企业活动比较少。

第四,进步空间,大公司岗位多,横向纵向的进步机会都比较大,但晋升也比较难。小企业的进步空间有天花板效应。小公司只能是职位上,专业度上进步空间有限。

第五,个人成长,大公司培训机会多,专业成长快,小公司比较重视个人自发学习,实质解决问题的能力较强,主要靠野蛮成长。小公司有机会一个人操盘大的项目,大公司如此的机会比较少。换工作的话,有大企业的经历也是加分项。

第六,规章规范,管理水平。大公司最好,小公司不重视,小公司主要还是看老板和几个高层领导个人的魔力。但大公司步骤长,有时太规范,也容易画地为牢,把自己给圈住了。

总体来讲,大公司还是有不少小公司不拥有的优势的,对于大部分人选择大公司还是很好的选择的。

每一个人看我们的合适状况,大多数人说小公司出来的容易当老板,其实也不尽然。更确切的说法的是,小公司出来的容易当小老板,大公司出来的容易当大老板,因为小老板要比大老板好当,所以大伙常常会有如此一个错觉,就是小公司出来的人容易当老板。

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