三类人才是校园招聘热点
本文摘要:三大范围增长快速化工行业涉及范围极广,主要包括石油、化肥、农药、新范围精细化工、无机盐、有机材料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。据有关调查显示,2007年上半年,国内石
三大范围增长飞速

化工行业涉及范围极广,主要包括石油、化肥、农药、新范围精细化工、无机盐、有机材料、橡胶加工、氯碱、化工新材料等。

据有关调查显示,2007年上半年,国内石油和化工行业持续增长,工业总产值达到12467.5亿元,同比增长30.47%,增幅比上年同期加快5.1个百分点。从化工行业子行业来看,工业总产值增长较快的子行业主要有三个:一个是合成材料制造,同比增长39.43%,增幅比上年同期加快17.06个百分点,居行业首位;第二个是基础化学材料制造业,同比增长29.96%;第三个是涂料、油墨、颜料及类似商品制造,同比增长27.81%,增速比上年同期加快1.19个百分点。

应届生需要旺盛

行业迅速增长与资本的不断涌入带动了有关人才需要。这种扩张速度从很多个案都可见一斑,如陶氏化学在2004年只有600名职员,2007年这个数字变成了2000,职员增加了两倍多。

于淼表示,另一个明显的感觉就是在校园招聘过程中各企业的争夺愈加激烈。与此同时,毕业生的挑剔度也在增加,他们在面试时对企业的文化、以后的进步空间和培训体系等很关注。当然,这主如果由于毕业生显示出来的整体高素质———他们入门知识扎实,更有主见,求职中强调对企业的认可感。

对人才的看重使得企业纷纷加强校园招聘的力度。自从去年初次校园招聘让陶氏化学颇有收成后,今年陶氏化学第三面向毕业生进行9大部门133个岗位的招聘,并且由高级管理层直接参与校园招聘,担任形象大使。

新兴范围、专业技术范围受关注

化工企业校园招聘涉及的岗位也很多样化,除去研发、工程、销售等部门外,基于扩张的需要,财务、管理、人力资源等行政岗位也有相当的需要。郭静帆说,从化工行业的需要来看,企业最紧缺的、也是行业中需要最多的是研发和技术类人才,其中尤以经理、总监级的人才最为紧缺,研发岗位又分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材料研制等,其中涂料业对研发人才的需要最为旺盛。

就陶氏化学而言,今年进行校园招聘的部门包括:研发部门、信息技术中心、生产与工程部门、环境、健康与安全部、商务进步计划、人力资源进步计划、财务部门、采购部门和提供链部门。除此之外,今年陶氏化学的环境、健康与安全部门初次在校园进行招聘,就引发了学生的热烈追捧。因为行业的革新性,毕业生在就业时可重点关注那些新兴范围和以后的热门范围。

从将来3-5年的需要来看,郭静帆觉得,受国家环保政策的影响,企业的生产将会有所调整,但不会干扰企业的进步策略。将来3-5年,伴随企业资金投入的扩展,规模会愈加大,专业技术性的岗位因为其专业性比较强,其他行业的研发技术人才非常难转入,因而将来几年将仍会继续维持较高的需要。

化工业面经:专业并不是第一位

三类人才是校园招聘热门

研发人才:现在,无论是在生活范围还是生产范围,对于化工商品的革新需要愈加高,而支撑这部分不断推陈出新的化工新品新技术的,是企业强大的研发投入和研发团队。近年来,很多大的国际化工企业纷纷在国内打造研发中心。另外,伴随国家对涂料等化工材料环保需要得愈加高,研究开发出高水平、精细的化工商品成了化工行业商品角逐的“王牌”,出色的研发人才就成为企业的招聘重头戏。比如在此次校园招聘中,陶氏化学亚太区域研发中心提供了35个研发职员岗位。陶氏化学于淼表示,研发中心预计需要600余人的职员配备,而现在只招聘了200多名,有关的人才需要还很旺盛。

生产工程人才:无论是在精细化工范围还是能源化工范围,生产及工程部门都是最重要的部门,主要涉及机械工作、化工工作等,比如陶氏化学此次招聘的生产工程人才包括修理部机械工程师、工程策略解决部机械管道工程师、醇醚工厂生产工程师、聚苯乙烯工厂生产工程师,生产与工程进步计划8名。

采购及提供链人才:在化工行业,商品材料的采购、商品的运输等物流人才也向广大应届毕业生公开招聘。譬如采购专员、提供链专业、商业推广人才等。

选人标准 企业更重软素质 专业范围要“对口”

对于某些专业性较强的岗位,会需要应征者需要是化学、高分子材料、机械等专业毕业,在应聘过程中也会强调其是不是有有关经验或工作经历,是不是在学习过程中参与或运作过某个项目等。

企业更重革新能力等软技术

但,于淼表示,常识只不过工作中的一部分,对于不少企业而言,他们更重视的是求职者的核心能力,比如主动性、领导力、合作能力,由于专业技术可以培养,但求职者的综合素质却没办法复制。

革新能力:面对日趋激烈的市场角逐,技术正日趋成为企业取得角逐的重要原因,革新的化工生产技术工艺构成了将来化工企业的核心竞争优势。面试职员要有对化工行业最强的领悟力和敏锐度。由于,化工行业的不少成功例子,都源于创意。面试者需要对消费者的需要维持非常强的好奇心,能准时挖掘市场的需要,通过创造力和想像力,转化成新的商品。比如陶氏化学的研发中心岗位中有一半源于顾客革新部门。

团队合作能力:与大家想像中化工行业多是和机械、实验器具交际不同,化工行业其实很强调团队合作,其中的大部分工作是在团队中进行的,因此要了解怎么样和团队一块在最经济、效果最好的状况下工作,为企业创造价值。

主动性:革新的企业总是会给职员较大的自由度,安排时间和工作、探寻项目机会。所以,是不是具备较强的主动性就成为进入行业的要紧门槛之一。

行业薪资 高分子范围薪资最高

整体而言,化工行业的薪资水平并不低,同地区内基本上与医药行业持平。行业从业职员的薪资水平增长也正伴随外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。

依据化工英才网与北京德翰管理咨询公司等联合调查显示,在各主要子行业中,高分子范围的平均薪资最高,第二是涂料,化纤行业的薪资最低。而石油子行业是国有垄断行业,这种企业现金薪资水平虽然不高,但各项福利最突出。从调查结果来看,行业景气程度对从业职员的薪资具备明显的传导影响效应。

调查结果也显示,从企业种类来看,国有企业的现金水平最低,但有较好职工福利,如量化为现金收入,其薪资水平略低于合资企业,要高于民营企业。外资企业薪资较高,外资企业职工职员创造的经济效益是内资企业的近10倍,但在中层以下职位上,职员薪资仅比内资企业高约一倍。

从年龄来看,31-40岁之间的人群平均薪资最高,而该年龄段人群也常见是企业各岗位的中坚力量,在经验和发展性上已获得职业生涯中的第一个平衡,对外则表现为各企业争夺的热门人力资源。同样的职位,该年龄段的新职员薪资水平要高于企业同样职位的老职员。除此之外,因为对人才的争夺加剧,变换工作可以达到薪资提升的目的。

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