避免面试中常犯的12大错误
本文摘要:无人能保证不犯错误,在求职面试中亦是如此。所以错误并不可怕,可怕的是不知道自己犯了错误,即便知道,也不会如何去改正。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟,最后获得

无人能保证不犯了错误误,在求职应聘中亦是这样。所以错误并不可怕,可怕的是不知晓自己犯错,即使知晓,也不会怎么样去改正。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟,最后获得自己心仪的岗位。下面是应聘中容易见到的十二种错误,期望同学们看看自己有没,并积极改正,努力找到工作。

1、不擅长打破沉默

应聘开始时,应试者不善“破冰”,而等待应聘官打开话匣。事实上,无论是应聘前或应聘中,应聘者主动致意与交谈,会留给应聘官热情和擅长与人交谈的好印象。

2、与应聘官“套近乎”

拥有肯定专业素养的应聘官是禁忌与应试者套近乎的,由于应聘中双方关系过于随便或过于紧张都会干扰应聘官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家企业的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时,参加应聘前自己所知道的有关应聘官或该招聘单位的负面评价会左右自己应聘中的思维。误觉得貌似冷淡的应聘官或是严厉或是对应试者不认可,因此十分紧张。还有的时候,应聘官是一位看起来比自己年青很多的小姐,心中便开始嘀咕:“她如何能有资格应聘我呢?”其实,在招聘应聘这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的应聘官即顾客。一个真的的销售人员在面对顾客的时候,他的态度是没办法选择的。

4、慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人收获、专长、技术时,聪明的应聘官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应付。而应聘官恰恰觉得,事实胜于雄辩。

5、缺少积极态势

应聘官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。大多数人对此面红耳赤,或说谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的讲解。比如应聘官问:你为何5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作怎么样困难等,而不是告诉应聘官:虽然工作非常艰难,自己却因此学到了不少,也成熟了不少。

6、丧失专业风采

有的应试者应聘时各方面表现好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在海量国际化的大企业中,或是在拥有专业素养的应聘官面前,这种行为是很禁忌的。

7、不擅长提问

有的人在不该提问时提问,如应聘中打断应聘官谈话而提问。也有的人应聘前对提问没足够筹备,轮到有提问机会时却不知怎么说好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让应聘官刮目相看。

8、对个人职业进步计划模糊

对个人职业进步计划,大多数人只有目的,没思路。譬如当问及“你将来5年事业进步计划怎么样?”时,大多数人都会回答说“我期望5年之内做到全国销售总监一职。”假如应聘官接着问“为何”,应试者常常会感觉莫名其妙。其实,任何一个具体的职业进步目的都不能离开你对个人现在技术的评估与你为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技术进步计划。

9、假扮完美

应聘官常常会问:“你性格上有哪些弱点?你在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答:没。没人没弱点,没人没受过挫折。只有充分地认识到我们的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真的成熟的人格。

10、被“引君入瓮”

应聘官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。譬如:应聘官在介绍公司诚实诚信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“你作为财务经理,假如我需要你1年之内逃税1000万元,那你会如何做?”假如你当场抓耳搔腮地考虑逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆策略,都证明你上了他们的圈套。

11、主动打探薪资福利

有的应试者会在应聘快要结束时主动向应聘官打听该职位的薪资福利等状况,结果是欲速则不达。拥有人力资源专业素养的应聘者是禁忌这种行为的。其实,假如招聘单位对某一位应试者有兴趣的话,自然会问及其薪资状况。

12、不知怎么样结束

不少求职应试者应聘结束时,或因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,惊惶失措。其实,应聘结束时,作为应试者,你可以表达你对面试职位的理解;充满热情地告诉应聘者你对此职位有兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和应聘官握手并感谢应聘官的接待及对你的考虑。

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